Gestionnaire d'unité commerciale - Présentation de la formation
L'ECD – Ecole du Commerce et de la Distribution
Appartient au réseau national NEGOVENTIS qui propose 8 cycles de formation aux métiers du commerce, de la vente et de l'hôtellerie-restauration à travers 84 Chambres de Commerce et d'Industrie du territoire métropolitain et d'Outre-mer
Statut étudiant (formation initiale)
Une formation en 2 ans à Besançon avec la possibilité de percevoir les bourses du CROUS
Statut salarié en contrat d'apprentissage
Une formation en 2 ans à Besançon ou à Montbéliard
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Besançon |
Montbeliard |
DES VALEURS FORTES
Le projet pédagogique est fondé sur des valeurs d'engagement, de proximité, d'anticipation et de réactivité : former à l'emploi les futurs cadres et responsables du commerce.
UN DIPLOME RECONNU PAR L'ÉTAT
La formation est assurée par des intervenants issus de l'entreprise, elle est sanctionnée par un diplôme certifié de niveau III (bac+2) "Gestionnaire d'unité commerciale et de distribution".
Possibilité de poursuivre ses études en 3ème année ECD, "Responsable Manager de la Distribution", diplôme certifié niveau II (bac +3).
Notre atout : le projet de création d'entreprise
Notre méthode
- faire s'exprimer les étudiants à travers un projet concret et mesurer leur capacité à entreprendre
- développer les compétences managériales et l'efficacité de chacun dans un groupe de travail
- confronter les acquis théoriques et pratiques aux réalités quotidiennes de l'entreprise
Dynamisme, assurance, adaptatilité, professionnalisme...
Un ensemble de qualités recherchées par les entreprises,
Un savoir-être développé par Negoventis-ECD.
Le projet de création d'entreprise est la particularité du programme, il représente l'accomplissement des 2 années de formation.
Il permet de mettre en oeuvre concrètement l'ensemble des connaissances et des techniques acquises, de faire le lien entre les disciplines enseignées.
L'étudiant peut ainsi
- valider ses acquis,
- les vérifier dans un contexte d'entreprise,
- mesurer ses performances dans des situations professionnelles de terrain.
Au cours de son projet, l'étudiant est en contact et en négociation avec tous les partenaires de l'entreprise : banquiers, juristes, fournisseurs, clients, concurrents, administrations, collectivités....
L'élaboration de ce dossier va développer des aptitudes à se responsabiliser, s'engager, s'impliquer, faire preuve d'initiative et lui permettre d'acquérir un esprit d'entrepreneuriat, nécessaire dans ses futures fonctions en entreprise
PROXIMITE
Un "gestionnaire de projet" est dédié à l'accompagnement des groupes, en face à face et au travers d'une plate-forme de travail collaborative en ligne qui permet à tout apprenant d'être en contact avec ses intervenants et le gestionnaire de projet au-delà de la présence en centre de formation.
NOTRE ENGAGEMENT :
Un accompagnement et un suivi personnalisé de chaque apprenant tout au long de la formation.
Des intervenants professionnels
L'ECD est une école concrète et pratique, son programme est élaboré et dispensé par des intervenants issus de l'entreprise (directeur marketing, directeur d'agence communication, avocat, expert-comptable,commissaire aux comptes, merchandiser, chef de secteur, directeur commercial, responsable recrutement...)
L'ECD intègre dans son équipe pédagogique de nombreux anciens diplômés qui viennent partager et témoigner de leur expérience professionnelle. C'est un lien fort de nos valeurs et de savoirs que l'ECD a toujours cherché à privilégier.
Une pédagogie concrète
Une pédagogie différente qui s'appuie sur des mises en situations réelles, des études de cas et des applications sur le terrain, mais aussi basée sur la disponibilité, l'écoute, l'implication et la proximité.
La qualité des formateurs est la clé de voute de l'enseignement ECD.
L'équipe pédagogique apporte ses compétences et une réelle expérience de la vie dans l'entreprise.
Un suivi personnalisé
L'ECD développe une proximité forte avec ses apprenants dès la première rencontre en accompagnant les candidats dans la définition de leur projet professionnel afin de les préparer au mieux à leur recrutement dans le cadre de l'alternance.
Un suivi régulier est assuré pour mesurer le degré d'implication de l'apprennant, son comportement, son évolution dans l'entreprise, ainsi que le déroulement des missions confiées.
